新经济下人力资源经济管理创新研究

〔摘要〕随着经济全球化的方兴未艾，企业面对的竞争因素日益增多。企业若要在激烈的市场竞争中生存发展，势必要加快创新的脚步，尤其是对人力资源经济管理的创新。本文基于新经济背景，探究分析企业如何创新人力资源经济管理。

〔关键词〕新经济时代;人力资源;经济管理

我国改革开放不断深入，现已进入新经济时代。在此阶段，企业不仅要比拼产品、竞争服务，还要不断推陈出新，用创新带给用户新的体验。企业若要在日益激烈的市场竞争中生存壮大，除了要创新产品，还要创新人力资源经济管理，从而提高企业核心竞争力。

一、新经济背景下市场需求的人才类型

（一）复合型人才。新经济时代，人才需要均衡发展，整合信息和高效学习的能力是新时代人才必须具备的能力。复合型人才具有扎实的科学文化知识、专业的技能，在一定领域的多个方面都具备能力。新经济时代背景下，各方面能力素质都较优秀且在某个方面出类拔萃的人才是就业市场上紧缺的人才。传统经济时代，许多企业对人力资源讲求专业性，因此在招聘时倾向于招聘具有对口专业技能的人员。这种人力资源管理模式的优点是公司员工在工作中积累经验与技能，工作的年限越长，专业技能也相对越强；缺点是一旦出现离职，新入职的人员因缺少相关专业技能，难以在短期内胜任此项工作。新经济时代，复合型人才具备的学习能力，意味着其能够胜任多种工作，更符合市场发展需求。据一项企业调查数据显示，企业对复合型人才的需求在过去一年比增50%，且有逐年递增的趋势。