防疫一线考察识别干部有感6篇

【篇一】

组织部门要注重在“疫考”中考察识别干部，真正把讲政治、顾大局、能力强、作风好的干部选出来、用起来。

察初心。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，危难时刻挺身而出、尽责担当，是共产党人一以贯之的政治品格，也是检验一个党员干部是否不忘初心的“试金石”。要按照干部管理权限，在安全有序的前提下深入一线，了解掌握领导班子和领导干部实际表现，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。要牢牢把握政治标准，看干部在抗击疫情中能否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注意辨别两面派、两面人，看干部担当作为的主动性，看他能否与人民一道共赴时艰、浴血奋战，在人民最需要的时候挺身而出、身先士卒。

考能力。干部的素质和才华往往在关键时刻集中展示，短板和不足常常在解决复杂问题时暴露。能不能采取坚决有力的措施，控制疫情的蔓延，把损失降到最低限度，是对各级领导班子驾驭复杂局势能力的严峻考验。要注重改进考察方式，通过实地走访、督查交流、舆情收集等形式，全面了解干部在疫情防治中的真实表现和工作实绩。注重看干部动员群众、组织群众、宣传群众的能力，看化解危机、防范和抵御风险的能力，看社会治理能力。

看作风。疫情防治斗争中，需要杀灭的不仅仅是病毒，还有形式主义和官僚主义“顽疾”。防治疫情来不得半点弄虚作假、容不得任何侥幸麻痹、搞不得丝毫表面文章。要把是否在疫情防控中力戒形式主义、官僚主义作为干部考察的重要内容，看干部能否坚持深入基层，深入群众，深入一线，及时做好检查和防治；看能不能紧紧抓住宝贵战机，把各个环节的工作抓早、抓紧、抓细、抓实；看有没有增加基层负担，干扰基层开展工作，真正对不正之风形成震慑，让抗疫工作务实推进。

【篇二】

近段时间以来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情备受社会各界关注。“武汉火线提拔干部20名”“辽宁省司法行政系统火线提拔优秀干警15名”……在这场战“疫”面前，谁表现得优越突出，谁就可以得到群众认可和组织重用。火线提拔作为照亮干部担当作为的“手电筒”，体现了鲜明的用人导向，应更加突出严格要求，坚决避免“出格”现象发生。

火线提拔不能“任意无章”，应把握“从严标尺”。1月28日，中央出台《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》，就在疫情防控第一线考察识别评价和使用干部作出安排部署，各级组织部门也细化落实措施。火线提拔虽是特殊时期的关键之举，但也要在规定制度框架内实施，都要遵循《干部选拔任用条例》，既要做到全面分析研判，也要规范操作流程；既要看一时表现，也要看一贯情况；既要坚持事业为上，又要注重公道正派，始终将从严要求贯穿始终。

火线提拔并非“火箭提拔”，应突出“火速就位”。与平时的干部选拔相比，也许火线提拔所需程序有所简化，但必须的环节不会减少。事实上，火线提拔是激励干部担当作为的正向激励，前提必须符合新时期好干部标准，只要坚持标准不降低、原则不动摇、程序不空转，在抗“疫”一线搭档提拔使用干部，就是关心关爱的具体体现。从这个意义上来讲，火线提拔更要严格要求、严格把关、严格操作，着力把干部识准用好，防止出现那些不守规矩、不符合要求的“火箭提拔”。