在抗疫一线考察识别干部心得5篇

【篇一】

1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，进一步在这场大考中，为我们指出了用人导向。能者上、庸者退、劣者汰是我们考察识别干部的原则，而评判的标准，则是疫情防控大考中各级干部上交的“答卷”，各级党委要当好考察识别干部的“阅卷人”，就必须坚持“思维超前、履职有力、防控有效、群众满意”的鲜明导向。

思维超前，就是要在疫情防控中见微知著、未雨绸缪，从而提前筑牢堤坝，避免疫情肆虐。我们可以看到，有的地方政府，面对疫情爆发情况，依旧麻木不仁、一笑了之，依靠以往的手段往下“压”，甚至为了维稳选择瞒报，让“吹哨人”无声可发，导致疫情一发不可收拾。而有的地方干部，闻讯而动，提前扎牢口子，防控快半步、宣传快半步、复工复产快半步、药物研发快半步……相比之下，孰优孰劣，一目了然。

履职有力，就是要在疫情防控中敢于作为，坚决落实中央相关精神和上级部署，不走样、不变形，不折不扣干好实事。拖一步、慢一点，都是对疫情防控的不负责任，人命关天，不容弄虚作假、表面功夫。党员干部面对疫情是否冲锋在前，以身作则，是否把人民群众放在第一位，用心服务……各级党委政府，要精准督查检查，以督查检查为利器，走到一线看，走到一线听，真正选出干实事的干部。

防控有效，就是要在疫情防控中“不看广告看疗效”，以疫情防控成效，作为最大标准。有的地方干部，“吹得凶、夸得狠”，表面看上去花样百出，用心良苦，实则禁不起实践的考验，一旦出现传播源，锁不住、拦不下、控不了，银样镴枪头瞬间断裂，病毒瞬间爆发。这背后既有形式主义的歪风邪气作祟，也有懒政怠政的思想为根，一旦选用这样的干部，将让其他同志认为“花样做得好，升官跑不了”，弄虚作假的歪风瞬间滋长，甚至，会引发恶性竞争：这里卡点受称赞，那边就把路封死求表扬，这里加班加点搞值守，那边就折磨干部不让休息，这样可能会适得其反，造成干部疲惫不堪，反而没有防控成效。

群众满意，就是要让干部在防控工作中，知群众冷暖，解群众忧烦。须知道，疫情防控的出发点和落脚点都是为了人民，在防控过程中，搞“一刀切”，或是粗暴执法，甚至对待一些患者“一隔了之”，不闻不问……这些行为背后，都是高高在上的官僚主义作祟，缺乏群众情怀，背离群众路线，这样的干部坚决不能用，因为群众不答应、不高兴。我们做的工作是为了防止疫情扩散、蔓延，要考虑到群众的实际需求和利益。

【篇二】

1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部。在疫情防控一线考察识别干部，既是压实责任，发现优秀干部，又是抓好落实，甄别不称职干部，进一步推动疫情防控工作扎实开展。

识别干部“底子硬”。把政治素养作为考察识别干部政治标准的重要依据，重点考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在疫情防控工作中，是否有宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神。能真正做到言行一致、对党忠诚，服从组织安排，挺身而出、英勇奋斗，经受得住考验。

识别干部“敢担当”。看工作态度。能敢于冲锋上阵、带头表率，能坚守岗位、靠前指挥、及时发声指导、主动作为。看担当精神。能严密做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，攻坚克难、冲在一线、干在实处。看大局意识。能把疫情防控作为当前头等大事、重要政治任务来抓，把群众安危放在心里，把防控责任扛在肩上。同时让那些工作时不作为、危难时不敢为、关键时不愿为的干部无处遁形。