2020年中学中层干部竞聘上岗实施方案（5篇）

（篇一）

**年7月4日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。为推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调发展，根据郑教党〔**〕84号有关文件精神，特制定本方案。

一、指导思想

和原则

深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，努力建设一支素质高、能力强、视野开阔的中层干部队伍。

二、竞聘工作组织

1.成立中层干部竞聘工作领导小组

2.领导小组工作职责

（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘演讲、竞聘答辩和组织考察，最终确定拟聘人选。

（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。

三、岗位职数

1.办公室正副主任各1名。

2.教务处正副主任各1名。

3.政体处正副主任各1名。

4.总务处正副主任各1名。

5.教科室正副主任各1名。

6.党建专干1名（备案为办公室中层干部职务）

7.团委书记或副书记1名。

四、参加竞聘的条件

1.全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

2.具有国家干部身份的正式在编人员。

3.竞聘中层正职职位者，须任中层副职两年以上；竞聘中层副职职位者，应具有五年及以上单位（学校）工作经历（或三年及以上班主任经历）。

4.具有本科以上文化程度。

5.聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下；聘任的中层副职干部中，一般应在40周岁以下。

6.近三年年度考核结果为合格以上等次。

7.身体健康，能坚持正常工作。

8.竞聘办公室中层职位者，必须是中共党员。

五、竞聘上岗程序

中层竞聘上岗采取中层正职、副职干部职务同时进行竞聘。具体程序如下：

1.制订方案

根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校党政联席会议讨论审定完善后，报郑州市教育局党委批准后实施。

2.动员部署

在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员；在校园网上发布《郑州市第一中学中层干部竞聘上岗实施方案》，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。

3.公开报名

自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞聘，每个人可申报一个职位。报名参加竞聘人员，应由本人填写《郑州市第一中学中层干部竞聘报名及资格审查表》。

4.资格审查

按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。

5.成立演讲答辩评委会和监督小组

评委会成员由局领导、有关专家、校级干部和教师代表组成。监督小组由校党组织纪委书记、纪检委员和党员代表组成，对整个竞聘上岗实施情况进行监督。

6.演讲答辩

召开全体教工会进行演讲，现场接受评委提问；演讲答辩结束后，全体教工投票是否同意该人选任职，评委当场对该人选评分，两项结果现场公布。其中赞成票不过半数者不进入下一轮竞聘环节。

演讲的主要内容包括。任职目标；任职的自身优势；个人修养和应具有的工作精神；完成目标的措施。评委根据事先拟定的答辩题目向竞争者提出问题。

7.党委会民主测评