人力资源和社会保障信息化建设分析

人力资源、社会保障是一种社保体系，为了保证其信息的透明度、真实性，需要人力资源管理、社会保障相互配合。同时，随着国家经济的发展，只有不断提升社会保障、人力资源的构建能力，才能为各项制度的实施提供保障。因此，必须重视社会保障和人力资源的信息化建设，并加大创新力度，从而推动经济建设，促进社保体系的发展。

1人力资源和社会保障的内涵

1.1人力资源。人力资源简称hr，是指社会事业、经济发展所需要的，具备劳动能力的人口。从广义上看，人力资源是社会具有体力、智力劳动能力的人的总和，包括质量、数量两方面；从狭义上看，人力资源则是为组织提供制造产品、服务的人力。作为一种特殊的资源，人力资源具有能动性、社会性、时效性、两重性、再生性等特征。加强对人力资源的管理，对促进生产力发展，推动国家经济发展，具有重大作用。

1.2社会保障。社会保障是指以政府或国家为主体的保障机制，包括社会福利、社会救助、社会保险、社会优抚等内容，本质是追求公平，目的是满足公众基本的生活需求。

2人力资源和社会保障信息化建设的重要性

2.1顺应信息时代的要求。21世纪，我国最主要的任务是加快和谐社会的建设进程。由于社会保障、人力资源工作内容复杂，工作量大，耗时长，涉及的员工也比较多，所以必须进行信息化建设，从而顺应时代发展的要求。

2.2促进政府廉政建设。对社会保障和人力资源工作进行信息化建设，能够保证社保制度公开、透明，更好地维护公众权益与利益。随着信息技术的发展，公众发表看法的平台越来越多，政府也能及时了解公众想法，并做出针对性的决策，切实做到以人为本。对于基层工作人员而言，信息化建设能够加快政府或管理部门的廉政建设，保证各项制度的有效性，同时也能在公众的监督下得以完善，进而弥补工作的不足之处。

2.3提高整体工作效率。信息技术时代，各行业都实现了网络化、电子化，在体现时代发展特征的同时，也提高了工作效率，促进了行业发展。社会保障、人力资源是单位进步、发展的重要表现，也是和谐社会的重要组成。在这种情况下，开展信息化建设工作，有助于提高社会工作效率，满足社会发展需求，增加各单位的经济产值。

2.4促进各项事业发展。信息化建设，是指在工作中构建数字化平台，社会保障、人力资源工作涉及大量信息，通过信息化平台进行传递和共享，有助于各项工作顺利开展。同时，还能解决因时间、地域等因素带来的问题，加强各部门的交流，促进各项事业健康发展。

3人力资源和社会保障信息化建设中的问题

3.1网络覆盖面不广。现阶段，社保体系信息化网络正处于稳步发展趋势，其原因可能和各地域局域网的建设相关。这样一来，地方内部部门的联网成为可能。但是，受各因素影响，同省市业务经办部门、银行等部门的联网，无法共享资源，影响着社保业务的网络化管理，降低整体效率。