国有企业基层党组织规范化建设细则

第一章组织设置

第一条设置形式。正式党员3人以上的设立党支部，原则上党员人数超过50人、不足100人的设立党总支部，党员人数达100人以上的设立党委。

第二条设置调整。企业在新建、并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整时，党的组织与企业工作机构同步设置。按照生产、经营等工作单元合理划分党支部，重视在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织。企业因阶段性任务组建临时机构时，同步组建党组织。对关闭、停产、破产企业，及时做好党员组织关系转移、党组织隶属关系调整、党组织撤销等工作。

根据企业股权结构、地域分布等，理顺党组织隶属关系，中央、省属企业驻xx分支机构基层党组织由市委和企业上级党组织双重领导，由市国资委党委代市委管理。市政府出资授权的市属国有企业党组织，党建工作由市国资委党委领导和管理，机关单位所辖的国有企业党组织，党建工作由机关单位党组（党委）领导和管理。

第三条群团组织。充分发挥企业党组织的领导核心、政治核心作用，依法支持企业成立工会、共青团、妇联组织，团结带领员工为企业营造团结和谐向上的氛围。

第二章领导班子干部队伍建设

第四条职数及任期。基层支部委员会一般设委员3—5人、设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会一般设委员5—7人、设书记1人，副书记1人;基层委员会一般设委员5—9人、设书记1人，副书记1—2人。基层党委、党总支部、党支部任期3—5年，期满按时换届。落实换届情况报告制度。

第五条干部队伍。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁要求，加强企业领导人员队伍建设。推行党组织书记、董事长由1人担任，党员总经理兼任党委副书记，党组织领导班子成员与董事会、监事会、经理层成员按法定程序双向进入、交叉任职。规模较大、党员人数较多的企业，配备抓党建工作的专职副书记。选好配强企业党组织书记，注重把业务骨干中的优秀党员选拔到支部书记岗位，把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。坚持党管干部原则，加强企业人才队伍建设。每年对基层党组织书记和党务干部轮训一遍，新任基层党组织书记参加任职培训。

第三章党员队伍管理

第六条发展党员。坚持把政治标准放在首位，按照个人申请、两名正式党员介绍、支部大会表决通过、上级党组织批准的程序吸收预备党员，实行发展党员双推双评三全程，落实入党积极分子培训、发展对象党的知识统一测试、发展党员支部票决和责任全程追究等制度，确保发展党员质量。开展把生产经营管理骨干培养成党员、把党员培养成生产经营管理骨干的双培养工作，重点在生产经营一线和青年职工中发展党员，积极吸纳技术能手、青年专家入党。