乡镇创先争优心得体会

本乡是省在建最大水电工程——电站的施工区，是小漩电站的所在地，是县城互通等控制性工程的重点乡镇，全乡7个村有6个村是三大项目施工区，整个乡就是一个大工地。该乡为三大项目共需征用各类工程用地1万余亩，拆迁房屋12万多平方米，任务繁重，责任重大，需要全乡上下各级党组织以坚强的战斗力，广大党员干部以坚强的执行力，广大群众以和谐的凝聚力，工作方式以独特的创造力来保证。

按照党中央关于在全党开展“创先争优”活动的号召和县委的整体要求，乡党委开展了“一述双评三争创”活动，围绕着先进基层党组织做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；

优秀共产党员做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气；

人民满意干部做到“五个有”，即事业有建树、为民有情义、服务有诚信、做人有品位、自律有原则三个方面开展，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，广大党员的先锋模范作用，激励广大干部干事创业，奋勇争先。

“一述双评三争创”活动的具体做法是。坚持刚性的绩效考核与优良的公众满意度考核相结合，互为印证，既避免唯票认人的“老好人”现象，又达到群众公认的效果。刚性绩效考核就是在全县和全乡年度目标考核中排名前三位，争取第一名即“进三争一”。公众满意度考核就是对乡党委政府及领导班子成员、乡干部、村级组织和村主职干部、乡直机关和机关负责人等四个层次相关责任人进行述职，组织党代表、人大代表、政协委员、群众代表即“三代表一委员”进行公众评议，党委进行票决评价。年度工作进入前三名，每次评价评议满意度均在90%以上，“一年一优”的由乡党委政府进行评先表优；

连续“两年两优”的，向县以上推荐表彰；

连续“三年三优”的列为后备干部，或向上级党委和组织部门推荐提拔重用。对村干部还实行了“两年两优工资浮动机制”，工资上浮10%；

“三年三优推荐机制”，符合条件的推荐考录公务员或公开选拔乡领导班子成员。对称职（满意）以上票不足90%、80%或不称职（不满意）票达到10%、20%以上的分别对干部或单位负责人进行提醒谈话、诫勉谈话；

提醒谈话两次以上或诫勉谈话一次以上的取消各类评先表优资格，连续两次诫勉谈话，下发诫勉文件；

连续两次实行诫勉的按干部管理权限，由乡党委和上级组织人事和纪检部门给予组织处理。