整治四官个人剖析材料

一、总体要求

（一）指导思想整改工作紧紧围绕贯彻落实中央党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、xx“反四风、促发展”的指导思想，以及公司全面发展的总体要求，以公司领导班子对照检查材料为依据，以专项整治和建章立制为主要手段，在“回头看”的基础上，进一步解决领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面的突出问题，明确整改目标、整改项目、整改措施、整改责任和时限要求，公布整改方案，并逐项整改落实，积极回应职工群众期盼，切实推进中央八项规定精神在公司的落实，着力加强公司领导班子思想作风建设，推动公司全面发展。

（二）基本原则1.聚焦“四风”问题，避免走神散光。针对查摆剖析出来的问题，特别是专题民主生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦“四风”问题，不“走神”、不“散光”，主要从解决实际问题层面和建立制度层面着手，既重视当前，又考虑长远，制定整改任务书，逐项逐条整改落实。12.抓好专项整治，避免偏离重点。把专项整治作为整改落实的重要措施，不折不扣地贯彻落实中央和xx确定的专项整治任务，以重点突破推动作风整体好转。制定专项整治方案和推进措施，明确牵头部门和具体责任人，做好检查评估和监督问责，切实达到“反四风、促发展”的目的。

3.注重建章立制，避免“一阵风”。在前期梳理现有制度的基础上，按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，进一步做好制度“废、改、立、留”的工作计划，抓紧建立健全反对“四风”、改进作风的各项制度。

4.坚持开门整改，避免脱离群众。制定整改项目和具体措施，坚持实事求是，务实可操作，成果可评价，不作不切实际、无法落实、难以实现的承诺。做到动真格、求实效，尽力而为、量力而行。对于在活动期间能够解决的问题，尽快解决；对那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，列出解决时间表，努力创造条件解决。同时，敞开大门，全过程置于职工群众监督之下，制定整改方案、出台有关制度请职工群众参与，特别是对涉及职工群众切身利益的问题，充分听取职工群众意见。整改内容、目标、时限、责任和进展情况，要及时向职工群众公开。

5.领导以身作则，避免“走过场”。公司党支部书记认真履行第一责任人的职责，亲自主持制定整改方案和专项整治方案，牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的建立健全。公司各位领导班子成员带头抓好本人与分管部门的整改。

二、工作步骤

（一）总体目标1.专项治理“四风”方面的突出问题；

2.着力解决推进发展战略中的重大实际问题，回应职工群众关心的热点问题；

3.建立和完善反“四风”的规章制度。2

（二）分阶段实施1.落实责任，细化方案阶段（2014年12月底前）；工作任务是进行领导班子成员分工，落实各自分管任务的责任，对整改方案进行细化分解，形成分项可实施的方案；工作重点是形成分项可实施的方案。

2.集中整治，建章立制阶段（2015年6月底前）；工作任务是针对存在的突出问题进行集中整治，对于经常性的问题要建立和完善规章制度，用制度来管人，把权力装进制度的笼子；工作重点是建立和完善规章制度。

3.巩固成果，形成常态阶段（长期）。

工作任务是对整改后的成果进行巩固，防止死灰复燃，形成长期有效的监督管理机制，常抓不懈；工作重点是进行长期有效的监督管理。

三、责任分工

（一）解决好“总开关”方面的问题1.党性修养不强整改目标：不断强化党性修养。

整改措施。（1）强化理论学习，提高理论思维能力。

（2）培养战略思维能力和世界眼光。