村干部队伍建设调查与思考

xx紧抓基层党建整县推进机遇，以支部星级管理和党员先锋指数量化考评为抓手，以选优配强农村党组织书记队伍为切入点，着力整顿村干部队伍年龄老化、思想僵化、能力弱化等基层组织虚化弱化边缘化问题，不断加强村党员干部队伍建设。

一、科学选拔任用，优化队伍结构。把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重，科学选人用人，让素质高、能力强、热心为民服务、能带动群众共同致富的优秀人员选送上村干部岗位。2017年以来，全县累计调整xx名村主职干部，调整后，全县村主职干部平均年龄从换届时xx岁下降到xx岁，41—50岁共xx人占比xx%，40岁以下xx人占比xx%，高中（中专）及以上学历xx人占比xx%，大专以上学历xx人占比xx%，村干部年龄和学历结构得到进一步优化。全县xx名村主职干部中，返乡能人（含大学毕业后直接回村任职、外出务工后返乡任职、复员军人回村任职等）达到xx人，占比xx%，村支部战斗堡垒作用进一步加强。同时，狠抓优中选、精心育、严格管、科学用四个环节，加大村级后备干部培养力度，累计公开招聘村主职后备干部xx余人，引进外出务工能人xx人、复原退伍军人xx人，选拔计生、扶贫等专业技术人员xx多人，基本实现村级组织全覆盖。

二、注重教育培训，提高能力素质。完善培训体系，搭建四级联训、创业帮扶、导师传授等平台，有效利用县委党校、湖北省农村党员干部培训基地、党员远程教育等资源，突出基本规矩、基本思路、基本方法、基本技能、基本党务等五基模式，以党性教育、政策法规、业务知识、农村实用技术等为重点，综合运用集中培训，专题辅导、经验交流、外出考察学习、基地教育、网络自学等模式，科学制定培训内容和计划，努力提高村干部队伍素质，培养一批有能力、懂技术、会经营、能够带领群众致富的村干部。同时，采取导师培训模式、挂职跟踪锻炼等途径，加强对计生、扶贫专干等优秀后备干部在矛盾纠纷调解、乡村文明等工作中的跟踪实践，帮助其从上而下深入了解农村工作，进一步转变思路，开阔视野。2017年度，围绕基层党建整县推进工作，分主题组织x期xx余人次的重点工作观摩调度活动，推动支部建设系统化、标准化、规范化。