[加强企业文化建设的实践与思考]企业文化建设方案

摘要。如何加强企业文化建设，使之成为企业发展的软实力、硬动力，已成为现代企业管理工作中值得不断探索和解决的新课题。本文结合我们企业加强企业文化建设的工作实践展开讨论。

关键词：企业文化；建设；实践

abstract：howtostrengthentheenterpriseculture，makeittheenterprisedevelopingsoftstrengthandhardpower，hasbecomethemodernenterprisemanagementnewtopicwhichiscontinuouslyexploredandsolved.thispaperdiscussesthatourenterprisesstrengthentheenterprisecultureconstructionworkpractice.

keywords：enterpriseculture;construction;practice

中图分类号：c29文献标识码：a文章编号：2095-2104（2012）

企业文化是企业在长期的生产经营中形成的并为全体员工所认同与遵循的价值观念和行为准则的总和。先进的企业文化对内具有凝聚人心、激发潜能、营造员工忠诚度、提高企业凝聚力和亲和力等作用，对外具有宣传、导向、提升企业品牌等无形资产价值等功能。因此，企业文化被许多人认为是新时期企业的核心竞争力。

1.坚持三个原则1.1坚持以人为本的原则

现代企业注重“以人为本”，就是把人作为企业管理的决定因素，把做人的工作、充分调动人的积极性、创造性作为企业生存、发展的关键因素。因此，企业文化建设要坚持“以人为本”的原则，这也是建设和谐企业、和谐社会的根本要求。坚持以人为本要突出解决三个问题：一是充分地重视人；二是正确地看待人；三是有效地激励人；只有企业员工全面发展，素质全面提升，做到人尽其才，才尽其用，才能使企业不断增强创造力，提升竞争力，壮大生命力。

1.2坚持发展创新的原则