促进了职工文化建设 创新职工安全教育,促进安全文化建设

随着市场经济的发展，安全文化建设已成为企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。本文在剖析当前部分企业安全教育中存在的一些问题，并就新形势下，如何创新安全教育方式方法，推进安全文化建设，达到提高员工安全文化素质、实现安全生产的目的，进行了粗浅的探讨。

安全文化融汇现代企业经营理念、管理方法、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，包括了安全的物质文化、制度文化、行为文化和观念文化。其中，安全的制度文化、行为文化和观念文化都需要经过安全教育来实现。

一、安全教育在安全文化建设中的作用

安全教育体系包括安全知识、安全技能和安全态度教育三个部分，缺一不可，安全文化教育的核心，是在安全知识与安全技能教育的基础上，突出安全态度的教育，即培育树立牢固的安全意识、正确的安全作业方法和持续而稳定的安全行为习惯。通过安全教育，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动。

安全教育可以有效地提高人们的安全认识。通过安全文化的宣传教育，可以使人们逐渐树立正确的安全意识、态度和信念，树立科学的安全道德、理想、目标、行为准则等，可以给企业的生产经营活动和人们的安康生活提供正确的指导。

安全教育可以有效地约束人们的行为。通过宣传教育，能使人们加深对安全法律、法规、标准以及安全规章的理解和认识，学习安全知识及技能，增强安全意识。

安全教育可以广泛地传播安全知识。通过采取传统有效的或现代的安全文化教育方式，对人们进行传统或现代的安全文化教育，进行各种安全常识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规的教育，可以广泛地传播安全文化知识和安全科学技术。

安全教育可以不断更新人们的安全观念。通过安全教育，可以给人们提供适应改革、开放进取的安全新观念和新意识，使其对安全的价值和作用有正确的认识和理解，用新的安全理念指导自身的活动，规范自己的安全行为。

二、目前安全教育中存在的问题