[国有企业创先争优活动的问题与对策思考] 国有企业人力资源开发的问题及对策

[摘要]在国有企业开展创先争优活动是激发基层党组织的生机与活力、确保基层党组织发挥好政治核心作用，促进企业科学发展的有效途径。本文主要总结了国有企业在开展创先争优活动中存在的主要问题，并在深入分析原因的基础上就如何扎实推进企业党组织创先争优活动提出了相应的对策。

[关键词]企业党组织；创先争优；问题；对策思考

在国有企业开展创先争优活动是激发基层党组织的生机与活力、确保基层党组织发挥好政治核心作用，促进企业科学发展的有效途径。当前，在基层组织建设年之际，深入分析国有企业在创先争优活动中存在的主要问题及其原因，并提出相应的对策，对于扎实而深入地推进国有企业党组织建设，具有重要的现实意义。

一、国有企业创先争优活动存在的主要问题

自创先争优活动开展以来，大多数国有企业党组织坚持把创先争优活动作为推动中心工作的动力和保证，紧紧围绕推进科学发展这一主题扎实开展活动，取得了一定的成效，但与国有企业发展的要求及国有企业党组织在创先争优中所要发挥的作用及目标相比，还存在着一些不足之处，具体表现为：

（一）思想认识存在偏差。主要表现为，有的认为创先争优活动是在学习实践科学发展观活动刚刚结束之后，党内搞的又一次集中性活动，二者之间相隔太紧，有厌倦心理。有的认为创先争优活动只不过是新瓶装旧酒，不当回事，有懈怠情绪。有的认为企业的中心任务是发展经济，为社会提供更多的就业岗位，为国家多纳税，创先争优活动是额外增加负担，有应付态度。有的党员认为创先争优活动是“一阵风”，走过场。而部分群众认为，创先争优活动是在党内开展的教育实践活动，与群众无关。