山东省肥城市设立“廉洁指数”评价体系增强领导干部廉政监督实效 领导干部廉洁从政

文章摘要：以上各项指标得分相加即为领导干部的“廉洁指数”.领导干部“廉洁指数”每年度测算一次，满分为10，分值越大表示廉洁程度越高，反之表示廉洁程度越低.运用领导干部“廉洁指数”测评结果，一是对领导干部实行廉政预警，“廉洁指数”在7.0以下的……围绕探索新形势下加强廉政监督、促进领导干部廉洁自律的新途径、新机制，山东省肥城市纪委设立了领导干部“廉洁指数”评价体系，对全市副科级以上领导干部的廉洁状况进行定量定性分析，实现了干部廉政信息的常态采集，干部廉洁状况的定期测算，干部廉政监督的分类管理，促进了干部廉洁自律的健康发展.

一、设立领导干部“廉洁指数”评价体系的动因.一是更好地发挥领导干部廉政档案的作用.市纪委为全市1100名副科级以上领导干部建立了廉政档案，但实际工作中廉政档案没有发挥很大的作用.二是准确规范出具拟提拔干部的廉政鉴定.目前，各地都相继实行选拔任用领导干部征求纪委意见制度.但受各种条件的制约，纪委出具的廉政鉴定不论在形式上还是内容上都很不规范、不准确，只能说明该干部到目前为止未发现有违纪违法问题，但其廉洁状况到底怎样，没有定性量化出来.三是及时对领导干部作出廉洁预警.廉政档案内存信息比较多，涉及领导干部工作、生活、作风等各个方面，仅凭一条或几条信息是很难发现一个干部存在的苗头性、倾向性问题，必须将这些信息综合起来研究、分析.