[浅论四川省中小企业人才资源开发和管理]国家扶持中小企业政策

【摘要】

一个企业的生存、发展需要依靠两个重要因素，一个是人才，一个是管理，而人才资源的开发和管理是企业所拥有的财富中最宝贵、最核心的资源。如何开发和管理好人才资源，促进经济社会的发展，是管理的一项重要任务。

【关键词】

人才资源中小企业开发管理

一、中小企业人才资源开发和管理的特点

由于人本身所具有的智力性、社会性、能动性，决定了中小企业人才资源开发和管理具有以下特点。

（一）时代性

中小企业人才资源开发和管理工作是与时俱进的，在其开发和管理过程中，受到所处时期的影响，具有时代性，如党的十六大提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，党的十七大提出人才强国的战略思想，中小企业人才资源开发和管理只有在时代为他们提供的条件和前提下，才能发挥积极性、创造性的作用。

（二）时效性

自然资源是可以长期储存，储而不用的，其品质是不会降低，数量也不会减少，但人才资源则不同，人才长期储而不用，就会荒废、过时、退化，因此中小企业人才资源开发和管理必须及时，人才资源开发和管理的时间不一样，所产生的效用也就不相同。

（三）综合性