做人民满意的红盾卫士--浅谈工商文化体系建设|红盾卫士

【摘要】

：工商文化体系的培育和发展，是一项长期关系到我们这支队伍如何发展的一项中心任务，它贯穿于我们的各项工作之中，凝聚着每一名工商干部的热情、才智和能力。2007年是开展工商文化建设活动的关键之年，是见成效、出成果的工商文化体系的培育和发展，是一项长期关系到我们这支队伍如何发展的一项中心任务，它贯穿于我们的各项工作之中，凝聚着每一名工商干部的热情、才智和能力。2007年是开展工商文化建设活动的关键之年，是见成效、出成果的一年。当前，全区系统已营造了一种人人重视工商文化建设、人人参与工商文化建设的良好氛围。

工商文化有着非常丰富的内涵。一位哲学家曾形象地比喻。“政治是骨骼，经济是血肉，文化是灵魂”。应该说，“文化”是一定时代、一定地区物质文明和精神文明的总和，其核心是树立正确的团队意识和统一的理念。工商文化的内涵就是工商行政管理部门在长期工作实践中培育形成的精神财富，是与工商队伍建设相适应的。队伍共同认可、共同遵守、共同自律的文化体系，是建设一支高素质工商队伍的基础。

随着知识经济时代的到来，科学技术日新月异，推动了社会经济的迅速发展，加快了经济市场化、市场法制化、管理信息化的进程，也加快了对人才资源的培养、开发和利用。全面建设小康社会、大力发展社会主义市场经济和转变政府职能的新形势，对担负着市场监管和行政执法任务的工商队伍素质提出了新的更高的要求。新时期工商干部的素质包括政治素质、文化教育素质、法律素质、业务素质、科技素质、心理素质、身体素质等多方面的内容，采取切实可行、行之有效的手段，全面提升工商干部队伍的整体素质，是培育现代化的工商文化的最重要的内容。

工商行政管理“寓服务于管理中”的工作特点更加突出，监管社会主义统一大市场的任务更加繁重。面对这样的形势，工商行政管理部门，特别是县级以下的工商行政管理机关出现了日益繁重的职能任务与队伍整体素质不相适应的主要矛盾，严重妨碍了工商行政管理职能的全面发挥，出现了一些“失管”、“漏管”的现象，管理上存在“死角”，致使违法违规经营者有机可乘，从事非法经营，给国家和社会造成了不同程度的损害。针对这个现象，作为主管市场监管和执法的工商行政管理机关如何进一步加强----工商管理队伍建设，提高人员素质以适应新形势、新体制的要求，是每一个工商人值得探讨的大课题，也是各级工商行政管理机关亟待解决的问题。

当前工商行政管理系统的整体素质是好的，但是面对日趋激烈的市场竞争，工商行政管理队伍的综合素质离监管社会主义大市场的要求还有一定的距离，队伍建设仍有着一些薄弱环节。