如何做好思想政治工作 增强医院思想政治工作实效性的路径探讨

【摘要】

应在提升思想政治工作实效性上下工夫。从医院各项事业发展的整体视角来看，实效性不仅需要解决职工工作态度的问题，还应营造出维护良好医德风范的环境。在目标定位下，工作创新模式的路径应围绕着：引导职工形成良好的职业观念、建立维护职工合法利益的传导机制、创新部门思想政治工作的手段上下工夫。

【关键词】

医院；思想政治工作；实效性；路径构建

新时期如何创新思想政治工作，已成为医院各级党委十分关注的问题。对于创新而言，建立怎样的价值取向又是决定创新成功与否的关键。为此，笔者提出：应在提升思想政治工作实效性上下工夫。从医院各项事业发展的整体视角来看，实效性不仅需要解决职工工作态度的问题，还应营造出维护良好医德风范的环境。

从现有文献的论述中可知，同行习惯聚焦于如何占领职工思想高地。这种传统工作目标定位不仅无法使得思想政治工作落地，也将造成该项工作可能流于形式的危险。问题解决的出路不在于否定上述传统做法，而是在吸收传统经验的同时适应新时期的要求。正是基于这一逻辑，本文将围绕主题展开讨论。

本文首先对实现性进行解读；在此基础上进行目标定位。最后，建立起思想政治工作的合理化路径。

一、对思想政治工作实效性的解读

在本文开篇之处就已提到，思想政治工作实效性的表现形式应体现为“落地”。就医院各项事业的发展，工作落地要求包括以下三个方面的要求。

（一）增强职工的岗位意识：增强岗位意识与思想政治工作的传统功能相契合。在岗位意识的提升方面，应着重在：职业操守、工作态度等要件上下工夫。从目前医院经营管理中时常出现的过度医疗事件、收取红包事件，在一定层面上都暴露出职工在岗位意识上的薄弱点。当然，对于增强职工岗位意识的思想政治工作来说，应做到有的放矢而不是“打击一片”。