独立学院就业受歧视吗? [经管类独立学院就业工作探析]

[摘要]做好独立学院毕业生就业工作对高等教育的良性发展意义重大。通过分析独立学院毕业生在就业过程中的优势，并对独立学院毕业生就业工作中存在的问题进行了初步探讨，总结了学院就业工作的实践。

[关键词]独立学院就业工作促进就业

独立学院的快速发展，扩大了高等教育的规模，缓解了高等教育资源不足的矛盾。但是，由于金融危机的影响不断深化，社会对大学毕业生的需求总量的减少，独立学院毕业生的就业状况也越来越成为社会各界关注的问题。在新的形势下，如何做好独立学院大学生的就业工作，促进独立学院毕业生就业是值得分析与探讨的问题。北京工商大学嘉华学院的专业以经济和管理为主，学院2004年开始招生，目前在校生5000多人。生源以北京为主，覆盖31个省市（区）。

一、毕业生的就业优势

1.毕业生就业层次广泛

独立学院的定位大多以培养面向基层的应用型人才为主，不同于重点院校的精英教育，独立学院培养的人才基础知识牢固，实践技能更强。因此，独立学院的毕业生既可以占据本科和专科之间的就业市场，也可以占据较高层次的就业市场，在就业定位上具有多样性和宽泛性的优势。

2.较高的就业率

北京工商大学嘉华学院已有三届本科毕业生，就业率都达到90%以上，被授予北京工商大学学士学位率也都超过95%。

3.毕业生家庭背景较好

独立学院学生的家庭相对较富裕，家庭背景和社会关系相对优越。大多数家庭的经济条件较好，许多学生毕业后暂不就业，选择出国留学或考研以继续求学。学生家长中，担任部门领导职位和企业负责人的比例较高，人际关系广，使得独立学院毕业生的就业渠道广泛，就业压力较小。

4.母体学校资源雄厚

依托母体学校是独立学院快速、稳定发展的基本前提。母体学校在毕业生就业工作中积累了丰富的经验，有大量长期合作的企业和单位，这些企业和单位每年都会给学校提供大量的就业岗位。北京工商大学嘉华学院的母体学校是北京工商大学，北京工商大学为嘉华学院的就业工作提供了指导，在嘉华学院的毕业生中选择优秀的免试到北京工商大学读研究生，并且为本院的毕业生提供有效的、质量较高的就业信息。

二、毕业生就业存在的问题

1.毕业生自身存在的问题

独立学院的毕业生主要存在以下几个问题：

第一，综合素质相对较差。在理论水平上，比不上一、二本的学生，在技能水平，又比不上高职高专的学生;

第二，学生心理较为敏感。在择业过程中，独立学院的毕业生不愿意向用人单位表露自己是独立学院的学生，容易怀疑自己、否定自己，导致学生在就业过程中不能客观的看待自己的优、劣势，不善于发现合适自己的工作岗位，缺乏求职的勇气。

2.独立学院就业指导体系不完善