多样化劳动力【劳动力管理多样化】

人力资源管理往往依靠零散的技术应用，这越来越不适合复杂的、多样化的劳动力结构。经济全球化使当代劳动力结构和劳资关系发生了巨大变化，日益多样化的劳动力结构有利于加速企业创新，但是多样化也给人力资源管理带来了挑战。为了保留并激励具有不同价值观、处于不同岗位、流动日益频繁的各类人才，企业需要制定新的劳动力管理方案，需要重新探索激励劳动力的模式。

当前，相当数量的企业部署了erp、crm和scm等系统，为核心业务流程实现了自动化与集成，但人力资源管理却沦为缺乏效率的管理环节之一。而高效的人力资源管理是企业提高生产效率、增强市场竞争力的重要手段。kronos公司全球首席执行官aronain说：“当前的人力资本管理往往依靠零散的技术应用，越来越不适合这种复杂的劳动力结构。”