地方高校就业难现状分析及应对策略|就业难现状

【摘要】

地方高校就业困难，毕业生比例高、人数多，就业现状不容乐观，应引起此类院校就业工作者的高度重视。地方高校的就业难问题形成原因主要包括地方高校自身教育环境局限，毕业生自身的因素以及来自其家庭和社会的影响等几个方面。地方高校应从关注机制、帮扶机制和预警机制的构建入手来应对就业困难群体的就业问题。

【关键词】

地方高校就业困难群体就业现状策略

当前“大学生就业难”并不是指大学生毕业后难以找到一个工作岗位的绝对就业困难，而是相对于其人才价值、就业目标和职业理想而言，找到合适工作的实现难度增大的一种相对困难。在当前的严峻就业形势下，高校就业困难群体主要是指在就业过程中，由于主客观原因造成自身在就业竞争环境中处于劣势或竞争能力不足的高校毕业生群体。

地方高校就业困难群体的界定和就业现状

就业困难群体的界定。地方高校就业困难群体主要包括以下几类：一是因家庭经济困难而影响就业的毕业生，虽然家庭经济困难的毕业生不一定就业困难，但因家庭经济困难对就业造成影响的毕业生数量越来越多；二是因学业困难而影响就业的毕业生，主要指由于基础差、学习能力不强、适应能力差等导致学习成绩差，专业素质欠缺，实践能力不强并由此影响就业的大学生；三是因个性、心理等因素导致就业能力低的毕业生，主要指心理承受能力低、性格比较孤僻、不良习惯突出等因素造成暂时性就业困难的毕业生；四是因个人先天条件等因素影响就业的毕业生，如残疾、身高体型、长相等导致就业困难的毕业生；五是其他原因造成的就业困难群体，如因就业观念问题引起的暂时性就业困难等。