思想政治工作对策 浅谈石化企业基层单位思想政治工作的现状及对策

中图分类号：d64文献标识码：a摘要：基层石化企业思想政治工作，在新的形势下，使得不少基层领导在实际工作中，注重油气生产和勘探开发工作，而对石化企业思想政治工作重视还没有进一步提高，研究的不深，投入的不够，满足于完成上级部署的政治学习和教育等任务。

关键词：石化企业；基层；思想政治工作；现状；对策

做好新形势下的思想政治工作对于促进石化企业职工队伍建设具有举足轻重的作用。笔者结合工作实际，就石化企业基层单位思想政治工作存在的突出问题、成因及对策谈谈自己的看法。

一、石化企业基层单位思想政治工作存在的主要问题

石化企业始终重视队伍的思想政治工作，通过竞争上岗等方式不断充实政工干部队伍，配齐配强石化企业基层单位的领导班子。当前，石化企业基层单位均设有书记和政工干部，他们在各自的岗位上，发挥了重要作用，队伍的精神面貌发生明显改观。然而，石化企业基层单位思想政治工作存在着诸多问题：

（一）思想政治工作弱化，重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。主要表现为：不少石化企业基层单位领导认为，思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营、勘探开发等业务工作上，无暇顾及队伍的思想政治工作。

（二）政工干部职位模糊，主业意识不强，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。有的政工干部认为，基层单位是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么基层单位领导让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想政治工作的主动性不够，把自己等同于一个副职，忽视了自己的主业。据调查，不少基层单位的政工干部都承担起了业务职责，有的甚至和职工干的工作一样，从事着生产经营、勘探开发等工作，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。

（三）思想政治工作不深不细、制度不落实，导致思想政治工作流于形式。主要表现在：思想政治工作只是停留在字面上、口头上，就是为了应付上级的考核和检查。个别单位领导思想政治工作仍停留在开会、集中学习、简单说教等传统单一的教育模式，缺乏创新、多样的思想政治工作措施。有的单位思想政治工作“有组织不活动，有制度不落实”，学习笔记临时搞突击，每季度的职工队伍思想动态分析，千篇一律，没有真正踏下心来研究，扎扎实实地开展工作。从而，严重削弱了思想政治工作的教育、引导、和保证作用。