干部制度几大弊端仍需改革|试分析我国传统干部制度的弊端

1980年8月18日，邓小平同志在中共中央政治局扩大会议上发表了《党和国家领导制度的改革》（以下简称《讲话》）的重要讲话。时过32年，我们重温这篇被世人称之为“进行政治体制改革的指导性文件”的讲话，依然感到振聋发聩。

正是在这篇讲话的指导、引领和推动下，作为政治体制改革重要组成部分的干部人事制度改革开始破冰前行，并逐步走向了深入：打破了“神秘化和手工业方式”，一些具有民主元素的具体制度和做法在各地不断涌现，如“扩大基层民主选举范围”、“公推直选”、“民意测验”、“民主公开竞聘”、“差额选举”、“民主评议”、“任前公示”等等；实现了从“关门选拔”到“开门竞选”、从“少数人在少数人中选人”到“多数人在多数人中选人”、从“伯乐相马”到“赛场选马”的重大转变；进入了由“局部改革”、“单项突破”到“全面规划”、“整体推进”的新阶段。

各地不断涌现的具有民主元素的具体制度和做法以及“重大转变”、“新阶段”，彰显出我国干部人事制度改革取得了一定的成效。

尽管我国的干部人事制度改革取得了一定的成效，但对照《讲话》，联系现实，我们也不难发现，一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决，以至于现行的干部人事制度改革还存在着积习流弊。不仅如此，在改革进程中又出现了一些新矛盾新问题。不管是积习流弊也好，还是出现的新问题也罢，都是现行干部人事制度改革的弊端。

这些弊端如果不能被有效地革除，会极大地抑制干部队伍的生机活力，极大地影响选人用人的公信度，极大地制约干部人事制度改革的健康发展。而要革除这些弊端，必须找出弊端所在。这也是革除弊端的逻辑起点和前提。那么，我国现行的干部人事制度改革都存在着哪些弊端。我认为，撮其要者，有以下一些问题值得注意：

官僚主义产生的温床和土壤没有

彻底清除