【包容性增长理论下现代企业发展思考】包容性增长理论

内容摘要。“包容性增长”提倡增长过程中的机会均等、公平分享以及和谐发展。这些思想正是指导现代企业改变现在的经验管理观念，实现可持续发展的精要。企业需从对内、对外两个层面思考自身问题，运用包容性思想合理地处理这些问题，以达到企业内部、企业与社会的包容性增长与和谐共享增长。

关键词：包容性增长平等发展企业发展

引言

2007年，亚洲开发银行在一份亚洲发展展望报告中提出“包容性增长”（inclusivegrowth）理论，这也是包容性增长理论的雏形。之后，中共中央总书记胡锦涛多次在大型国际会议上提到此理论。包容性增长的愿景是希望经济增长带来的益处能够公平合理地被分享，协调发展经济社会，希望利用包容性增长的思想将社会中存在的分配不均、贫富差距拉大、资源浪费、环境污染等各种问题很好地解决。其中也整合了可持续发展、和谐发展的理念（陆岷峰、张惠，2010）。

包容性增长包括以下要素。全球成果让更多的人享用；保护弱势群体；强化建设中小企业和个人能力；经济增长中寻求平衡点；投资于贸易的平等自由化；构建和谐社会；缩小收入分配差距。包容性增长无处不渗透着公平、平等的涵义（王冬梅，2010），其中有可衡量的标准，但是更多的是一些无形的因素。

虽然包容性增长隶属宏观层面的概念，其目的是指导经济社会的发展，但是企业作为社会中的一个基本元素，又是国家经济增长不可或缺的一个主力推动体，包容性增长的内涵引申为指导现代企业合理发展的一个重要思想（张国献，2011）。

企业对内的包容性增长