劳务派遣管理研究

摘要。21世纪是知识经济的时代，人作为知识的创造者和传播者，是经济发展的重要因素。分离了传统企业的部分劳动管理职能的劳务派遣行业，在经济发展中显示出了勃勃强大的生命力。本文主要以劳务派遣管理为主要研究对象，从经济契约和心理契约两个角度探讨劳务派遣管理的思路和模式，为有效构建和实现和谐的劳动关系提供适当的借鉴。

关键词：劳务派遣经济契约心理契约

一、劳务派遣管理的概念及发展

所谓劳务派遣，就是指有派遣机构与劳工订立劳动合同，有老公向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构和劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是一种雇佣劳工却不实用劳工、招聘和用人相分离的人力资源管理模式。

劳务派遣是经济全球化背景下产生的新型人力资源的配置方式，是21世纪人力资源发展的主要趋势之一。当前，我国正处在经济转型和跨越发展的时期。这个发展变化带来的隐性失业显性化和结构性失业增加的矛盾逐渐加深并且深刻的影响着社会的发展。如果能将劳务派遣和人力资源管理有机的结合起来，不仅可以有效解决大部分再就业问题，还能促进无业人员的就业，带动大方经济发展水平和收入水平的提高。近年来，在政府和劳务保障部门的大力支持和参与下，我国的劳务派遣在国有大中型企业和效益比较好的运输、餐饮服务、物业等行业的劳工数量迅速上升。扩大就业和减少失业已经成为社会各界广泛关注的问题。在这一发展背景下，劳务派遣的用工方式备受社会各界的广泛关注并且在显示出了巨大的发展潜力。

二、劳务派遣的经济契约的特征

劳务派遣经济契约是劳务派遣单位、用工单位以及劳工之间经过协商和谈判，达成一致之后，以书面或者口头形式订立的三方责任和义务，用来调整和规范三方之间的关系。

（一）多重劳务关系

劳务派遣在形式上包含了三重劳动关系，即劳工与劳务派遣单位、劳工和用人单位、派遣单位和用人单位这三重关系。劳工同派遣单位签订劳动合同，是该单位的正式员工，但是不在劳务派遣单位工作；派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议约定了双方的权利和义务，并且双方关系受《劳动合同法》和《合同法》共同保护；劳工与用工单位之间没有签订劳动合同，同时受愿派遣单位的派遣在用工单位从事生产或管理工作，双方之间存在劳动关系。

（二）雇佣和使用分离