海南人才引进政策2018 [山西省海外人才引进的实践与思考]

〔摘要〕引进海外人才是加快山西高层次人才队伍建设，提升创新能力和核心竞争力的重要途径。建国以来山西的海外人才引进经历了三个阶段，各阶段有其自身的特点。回顾山西海外人才引进的实践，可以总结出以下几点经验教训，即：“欲引先培，培引结合”；按需引进，突出重点；方法灵活，形式多样；舍得投入，条件优厚等。改进山西海外人才引进工作应营造氛围、科学规划，创造机会、搭建平台，创新机制、完善政策，改善服务、优化环境，健全体制、形成合力。

〔关键词〕山西省，海外人才引进，三个阶段，实践经验，建议

〔中图分类号〕c961〔文献标识码〕a〔文章编号〕1004-4175（2012）04-0099-04

一、山西省海外人才引进的三个阶段

（一）建国初期到改革开放前。这一时期的海外人才引进分两个阶段：第一阶段是解放前出国，新中国成立后集中回国；第二阶段是上世纪五六十年代赴苏联、东欧留学、实习，学成后回国服务。这一时期各方面对引进海外人才意识不强，主要是借助国家院校调整、科研院所布局和重点工程的上马机会，通过计划调配的方式来山西工作。在计划经济体制下，山西得益于工业基础的特殊地位，成为留学人才输入较多的省份，这一时期来山西工作的外省籍留学人员就达82人。这些回国人才在条件异常艰苦的情况下，埋头事业、努力工作，为山西学科建设、工农业发展起到了重要的促进作用。由于这一时期，特别是“文革”期间对人才重视不够，海外人才引进的整体效果并不突出。