疫情期间换工作的经验总结

众所周知，2020年的开头是个多灾多难的开始，撇开其他不谈，和我们最密切相关的，就是疫情影响导致原本的金三银四变得扑朔迷离。餐饮旅游业损失惨重的同时，it行业也未能幸免，在全球供应链的大环境下，一个环节断节对上下游的影响是蝴蝶效应的，所以很多企业将生存降本放在的2020年的首要位置，间接导致的就是招聘信息锐减。但危机即是危中有机，危险和机遇并存，前不久看到某招聘app推送一个消息：是否2020年就无法跳槽了。答案是否定的，因为好的企业，永远都是缺少人才的，相信疫情期间刷各个招聘app的同学都会有共识，就是虽然招聘信息很少，但是往往都很集中在这些企业里，一直在招募，从来未间断。原因就是人才储备是一个持续扩充的过程，等到池子的水先流干了再注水，就显得被动了。

这段时间我也从年前开始投简历，到最终拿到offer顺利入职，中间也经历了一个月的时间。这段时间说长不长，说短不短，有煎熬有期待，在此特地总结一下自己的经验教训：

一）目标明确：