扶贫公益岗的职责与义务

根据贫困户意愿，本着产业扶贫，企业带贫，贫困户收益最大化、持续化的原则，开展公益性岗位的扶贫模式，制定本实施办法。

一、安置对象建档立卡贫困人口及有劳动能力、有就业愿望要求的建档立卡贫困户劳动力均可列入就业扶贫公益性岗位安置对象。

二、公益性岗位的设置公益性岗位是以实现公益利益和安置就业贫困人员为主要目的，主要由政府出资扶持或带贫企业带贫、符合公共利益的管理和服务类岗位。结合我村实际情况，设定以下公益岗位：

（一）保洁员在村党员活动室、村委会、学校周边、文化广场等公共场所搞垃圾清运工作。

（二）保绿员在村、道路两旁等公共绿化区进行花草养护、绿地修整等工作。

（三）保安员在村公共场所、公共设施等从事保安工作。

（四）扶贫协管员协助村两委做好脱贫攻坚、政策宣传工作。

（五）巡防员负责村夜间村内、外的巡防工作。

二、公益岗位的管理1、每天工作时间上午8：00-------12：00下午3：00---------6：002、除了做好自己的本职工作，还要搞好自己的家庭卫生。

3、确保有岗位、有人干、有事干。杜绝缺岗现象，有事请假。

4、对于违反规章制度，出勤率不高、工作任务完成差的村两委根据考核情况，报乡政府审批后，可酌情扣发工资。

5、对于不履行岗位职责，完不成任务的，经“4+2”工作法召开会议，报乡政府审核确定后报县脱贫攻坚指挥部研究批准，解除或终止公益性岗位劳动合同。xx乡xx村委会2018年4月26日

扶贫公益岗的职责与义务_公益岗位典型发言定稿开发就业扶贫公益岗位助推贫困人口稳定脱贫云峰县人力资源和社会保障局云峰县是全省20个扶贫任务比较重的县之一，境内库区、滩区、山区、老区“四区”叠加，共有建档立卡贫困人口27611户79207人，占全市贫困人口的近1/3，贫困人口多，致贫原因复杂、脱贫任务重。近年来，云峰县人社局在市人社部门和县委、县政府坚强领导下，坚持分类施策、重点引领、精准帮扶、注重长效，以就业扶贫公益岗位开发为突破口，实行针对性扶持、动态化管理，为贫困群众架起一座通过稳定就业实现脱贫的桥梁。2017年以来，全县共开发就业扶贫公益岗位371个，安置贫困人员371人，帮助300多个家庭千余名贫困人员实现了“一人就业、全家脱贫”，走出了一条开发扶贫公岗，助推脱贫攻坚的就业扶贫路子。

一、围绕大局，紧贴需求，合理设置就业扶贫公益岗位2017年云峰县建档立卡贫困人员19187人，2018年全县建档立卡贫困人员6057人，其中，文化程度低、家庭拖累大、无法离乡、无力脱贫、就业能力较弱的贫困人口占有一定比例，这部分人员无法通过正常的就业帮扶途径实现脱贫。为帮助他们早日脱贫，云峰县人社局探索开发就业扶贫公益岗位，积极寻求就业扶贫公益岗位开发与全县脱贫攻坚1“三大工程”、美丽乡村建设等重点工作的契合点，通过“公益岗位+三大工程”“公益岗位+美丽乡村”等方式，多渠道多层次开发服务型、辅助性公益岗位。在已经开发的371个公益岗位中，针对脱贫攻坚“三大工程”新建社区服务设置公益岗位85个，其中仅霍山就开发保洁保绿公益岗位20个，有效保证了这一县内最大移民社区的顺利搬迁入住，使社区群众入住即可享受良好的物业服务和整洁舒适的居住环境。针对各镇村美丽乡村建设设置公益岗位186个，其中云峰街道由于地处城区，承担着创卫和美丽乡村建设双重任务，设置环卫保洁公益岗位105个，由街道专门成立的物业公司统一管理使用，为本地美丽乡村建设等重点工作的深入开展提供了有力支持。