学习新时代新担当新作为有感10篇

【篇一】

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

《通知》的出台，无疑为广大拼搏实干的基层干部吃了一粒“定心丸”，更是注入一份“催化剂”。基层历来是党的各项方针政策的落实者和推进者，担当的势头和效果直接影响党和国家事业的兴衰成败。《通知》的出台，更加鲜明地树立了重实干重实绩的用人导向，让基层干部干有方向、干有盼头；

《通知》的出台，明确提出要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，必然让实干苦干的基层干部虽累犹甜。广大基层干部要自觉适应新时代，不断提升干事创业的本领，新作为新担当，无愧岗位，无愧时代。

【篇二】

考核结果反馈是做好公务员考核工作不可缺少的一个重要环节，是加强对公务员教育、监督和管理的一个重要方式。然而，笔者在工作中发现，部分地区在考核反馈中还存在四种问题，需要引起注意。

一是反馈环节“形同虚设”。反馈是强化考核结果运用的关键环节，关系着考核工作的生命力。然而，一些地方认为考核只是组织上为了掌握领导班子和领导干部的情况，只要组织上了解知道就可以了，是否反馈关系不大；

在考核工作中也往往重考核、轻反馈，反馈环节被忽视或者简单化，影响考核工作的整体成效。

二是反馈内容“言之无物”。反馈的内容决定了反馈的质量，但有的地方采取只反馈考核等次的“单一型反馈”，有的反馈内容优点讲得多，缺点提得少，甚至从来不提，还有的地方反馈内容“千篇一律”，很多干部无法通过反馈查找问题与不足。

三是反馈方式“流于形式”。目前，有些地区考核结果反馈敷衍了事，采取统一、固定的反馈模式，存在“走过场”现象。譬如，有的地方是对领导班子采取召开领导班子成员会议进行“集体反馈”；

有的地方只是在年度考核后，将所有人的考核结果等次“一张纸”式地反馈，缺乏平时考核反馈、面对面“个别反馈”，反馈的方式比较单一。

四是反馈效果“失之于宽”。整改提高应是考核结果反馈的根本导向，但部分地区对考核中发现问题的领导班子和领导干部，只是单纯反馈问题与不足，针对问题修正的措施不实，对其后续整改情况跟踪管理不够，没有进行针对性再考核，反馈的效果也难免“失之于宽”。