述职述廉报告

文章摘要：今年职称评审有了重要改革，增加了查重、外审环节，农科副教授答辩也由学校组织.自己坚持认真执行上级职称评审政策，委托山西大学图书馆进行了论文查重，委托全国知名的高校评审了论文、著作.学术答辩组织专家评定，进行了全过程公开，全程录像.评……

一年来，自己认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平总书记系列讲话，按照校党委、校行政的安排部署，在分管领导的直接领导下，认真完成学校安排的各项工作.

一、三项重点工作

自己主要树立“交接意识、增量意识、绩效意识”，团结带领全处同志认真做好学校人事三项重点工作.

（一）树立“交接意识”，推动工作全面开展

1.交，即把所谓的“手中权力”交由大家行使，全校共同监督.我校2014年人才招聘共分三个类型，即博士、急需紧缺专业硕士及以上、公开招聘硕士及以上.对于博士，建立“三把关”制度，先是学院关，学院党政领导、学科教授要初审；二是资格关，由人事处负责审核学历学位；三是面试关，由纪委监督，人事处、教务处参与，学院组织.全年共选聘22名.对于公开招聘，向来是社会和全校上下关注的热点.公开招聘中，有报名人数多、岗位类型多、招考环节多等特点.在校招聘领导组的领导下，自己认真设计工作流程，坚持分级授权、分事行权、分岗设权.招聘中，根据网上报名、网上资格初审、现场确认、考场安排、试题命制、笔试考场组织、阅卷、登分、面试、公示、函调、体检、上报审批、录用人员公示等不同事项，纪委、教务处、组织部、各学院等部门共同参与.分岗位既相对独立，各负其责，又相互衔接.高质量地完成了任务.全年有36所知名高校的人才来到我校工作，从学缘结构、知识结构等都有了新的改变，为百年农大增加了新的力量.

2.交，即把评定权交由专业组织来完成.今年职称评审有了重要改革，增加了查重、外审环节，农科副教授答辩也由学校组织.自己坚持认真执行上级职称评审政策，委托山西大学图书馆进行了论文查重，委托全国知名的高校评审了论文、著作.学术答辩组织专家评定，进行了全过程公开，全程录像.评审中，组织各学科组和专家组评审.

3.交，即把人事工作过程和结果公开，交由全校监督.将人事处负责的人才推荐、新进人员录用名单、职称晋升人员、独生子女一生次性补助、计划生育等都进行了公示.建立平台、畅通网络，阳光使权、接受监督、合力督权.