[XX市国家税务局“一把手”工程工作安排意见]税务局减税

【摘要】

：根据市局《进一步深化“一把手”工程实施意见》（Ｘ国税发［2001］253号）文件精神，紧紧围绕市局总体工作思路，结合税收工作实际，制定本工作安排。

一、严格选拔“一把手”作为“班长”，在班子中肩负着组织指挥和决策的根据市局《进一步深化“一把手”工程实施意见》（Ｘ国税发［2001］253号）文件精神，紧紧围绕市局总体工作思路，结合税收工作实际，制定本工作安排。

一、严格选拔

“一把手”作为“班长”，在班子中肩负着组织指挥和决策的重要职责，一个单位工作成绩突出与否，关键在班子，班子有没有凝聚力、号召力、战斗力，关键在“一把手”。因此，要坚持“四化”方针和德才兼备的原则选拔配备好“一把手”，重点把好“三关”。

（一）民主推荐关。根据干部任用资格条件、素质条件、德才表现、工作实绩、领导水平等情况，进行层层推荐。民主推荐一般分为三个阶段进行，第一阶段由县市区局股所以上干部和领导班子成员推荐，各产生1－2名人选；市局机关由副主任科员以上干部推荐，在现职中层副职中推荐5－10名人选。第二阶段在集中第一阶段产生人选的基础上，再由县市区局正职和市局机关中层干部交叉推荐。第三阶段对推荐的县市区局长人选，由市局党组按照民主集中制的原则，认真比较、筛选、对比选优，最后党组成员实行票决，确定2－3名县市区局正职提名人选。从而解决过去“由少数人选人，在少数人中选人”的问题。

（二）考核考察关。基层单位“一把手”一旦出现空缺，市局党组从民主推荐产生的2－3名候选人中，经酝酿提名进入考察程序，并提前1―2天，将考察对象、拟提拔职位、考察时间、考察组成员及考察期间受理群众来信、来访地址、电话等情况预告。尔后进行考察。赞成票达不到半数以上的，不予考察，在提名他人另行考察。同时还要征求当地组织部门意见。另外，对拟提拔人选“八小时”以外情况也要尽力考察，以提高识人的准确性。

（三）廉政鉴定关。强化廉政监督，在提交市局党组会讨论之前，由纪检监察部门，对拟提拔任用的“一把手”进行廉政鉴定，实行党风廉政“一票否决”，杜绝“带病上岗”、“带病提职”。实行任前公示、任职试用期制度，接受群众对干部任前任后监督，严格把好廉政鉴定的关口。

二、强化教育