国有企业政工干部素质建设 政工干部应具备的素质

随着企业的不断发展，对国有企业的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高企业政工干部的综合素质，适应新形势，把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部，是建设现代企业的需要。

一、政工干部素质建设及其现实意义

政工干部素质是通过长期工作的实践锻炼、学习而成的，在工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。政工干部素质的一般特征主要表现在以下几个方面。

综合性：是指政工干部素质由诸多因素组成的一个有机的结构体系。阶级性：由于政工工作具有阶级性的特点，不同阶级的行政领导者有不同的阶级性。对于政工干部来说，更要重视提高各级政干部素质，加强无产阶级的党性。层次性：任何政工工作都是一个系统，不同层次有不同的职责，对不同层次的政工干部应有不同的素质要求。动态性：不同时期的客观环境为政工干部提出了不同的时代要求。领导者素质变动的动因就在于社会实践状况。

在新的历史时期，政工干部素质应包括政治思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。行政领导者的素质往往左右领导者的领导方式、领导水平和领导效果，并决定事业的成功和失败。因此，进行政工干部素质建设具有非常重要的意义。

政工干部政治素质直接影响行政工作的发展。任何时候都要注重干部的素质建设，教育和引导广大干部树立崇高的信仰、远大的理想，这是我们事业立于不败之地的主要保证。政工干部素质建设是一项长期的历史性任务，因此政工政治素质十分必要，它关系到党能否始终保持对国家的领导权，能否推动社会主义现代化建设进程。

政工干部素质建设是有效实施工作的重要保证。行政领导者在组织行政工作、参加社会实践、搞好社会服务中扮演着重要角色。他们具有执行决策，制定和实施战略，制定与执行政策，建立与健全组织机构，选人用人等职能，决定并影响行政工作的实施。