[我国工会维护劳动者权益的现状及法律改进对策] 工会如何维护劳动者权益

摘要：工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会的义务而非权利。“富士康事件”折射出我国工会维护劳动者权益机制的严重缺失与不足，主要表现在：工会组建不规范、机构不独立、专业素质低；工会工作不到位，没有突出维护职工合法权益的基本职责；欠缺工会法律责任等方面。当前改进工会维权机制的法律对策，一是加强工会的依法组建，二是在协调劳动关系、监督用人单位的用工行为及建立健全配套制度与措施等方面促进工会的依法运行，三是明确工会的法律责任。

关键词：“富士康事件”；工会；职工权益；法律责任

从2009年6月起，深圳富士康集团连续发生近20起员工跳楼事件，造成多数当事人死亡的悲惨后果，该事件所引发的震动和带给人们的思考已远远超过了事件本身。富士康员工不断跳楼有内部与外部多方面因素，从劳动者维权角度分析，在企业内部建立时间并不长且相当薄弱的富士康工会组织，在维护职工权益、缓解劳动关系紧张状况、尤其是在企业工作时间、加班加点等管理制度和收入分配等领域尚未充分发挥作用或作用发挥不到位是重要原因。如果企业的业绩始终建立在员工超负荷且丧失尊严的劳动上，企业的生命力和竞争力将贬损殆尽，发展将不可持续。企业只有规范工会组建、增强工会力量、进一步完善工会维权机制，使职工权益得到保证、让劳动者实现体面劳动和尊严生活，企业才得以可持续发展，我们的社会也才能真正稳定与和谐。

一、工会的基本职责——维护职工合法权益