关于优先发展人才的几点思考 生态优先绿色发展 思考

[摘要]。国家之间、区域之间的硬实力、软实力，归根到底表现为人才的实力。谁拥有人才，谁就能抢占先机、赢得主动、始终领跑，谁拥有人才，谁就拥有未来。在经济飞速发展的今天，谈人才、论人才、优先发展人才意义重大。

[关键词]：人才优先发展思考

国以才立，业以才兴。人才是衡量一个国家和地方综合竞争力的重要指标和关键要素，是最为宝贵、最可依靠的资源。国家之间、区域之间的硬实力、软实力，归根到底表现为人才的实力。谁拥有人才，谁就能抢占先机、赢得主动、始终领跑，谁拥有人才，谁就拥有未来。面对各行各业百舸争流、千帆竞发的竞争局面，只有坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽的视野、更大的气魄，广纳贤能之才，使其脱颖而出、施展才华，才能推动我们的经济社会不断迈上更大更快的步伐。

一、牢固树立“四种理念”

人才是第一竞争力、第一驱动力、第一生产力。必须牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

必须牢固树立育才、聚才、引才的理念，切实把人才作为强基础、增活力、促发展的关键因素，引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才倾心工作、注重实效，淡泊名利、无私奉献。

必须牢固树立德才兼备、以德为先的惜才、识才、用才理念。把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的各类人才选拔到重要岗位上，让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间；引导各类人才树立良好作风，正确对待权力、地位和利益，克服浮躁情绪，脚踏实地干事。坚持民主、公开、透明的原则选用人才，避免用“论资排辈”观念和“求全责备”思维限制优秀人才干事创业。