[企业离退休人员发挥作用的探索与实践] 机关事业单位离退休人员

离退休人员是国家的宝贵财富，他们虽然退出了工作岗位，但精力仍然充沛，经验仍然丰富，具有为国家建设继续贡献的热情和动力。随着社会发展和“退管”工作社会化进程的加快，如何发挥好离退休老同志的作用和优势。成为各级社会保障管理服务机构需要研究的重要课题。笔者结合华亭煤业集团离退休人员社会化管理工作，浅谈一些认识。

一、提高认识准确定位离退休人员在企业改革发展中的作用

离退休人员是企业改革发展、和谐稳定的重要组成部分。就华亭煤业集团而言，现有离退休人员4500多名，他们绝大多数身体状况良好，既具有较强的政治优势，又具有较强的实际工作能力；既具有较强的决策能力，又具有妥善处理各种矛盾和问题的丰富经验；既有熟悉矿区建设、安全生产和经营管理方面工作的人才，又有掌握一定技术的专业人才，他们中大多数子女都在矿区上班。发挥好这部分老同志的作用，既是对人力资源的一种开发和利用，又是对企业改革发展的一种推动，对维护企业和谐稳定，促进企业又快又好发展具有十分重要的作用。

二、搭建平台为离退休人员充分发挥作用提供舞台

充分认识到离退休人员在企业改革发展中的作用后，就要多层次、多渠道地为离退休人员发挥余热铺路子、搭台子，提供舞台。

（一）有针对性地做好思想政治工作，引导和启发离退休人员在企业改革发展中找位子、做贡献，是发挥离退休人员作用的先决条件