发展创新青年文化促进青年和谐发展

构建社会主义和谐社会，要求在全社会大力倡导和谐文化。青年是先进文化的追随者、受益者，是文化建设的参与者、评判者，是新文化的创造者、推动者，应在全社会和谐文化建设系统发挥先锋示范作用，大力构建和谐青年文化。在建设和谐社会的今天，如何发挥青年人的积极作用，让青年人成为有活力、有激情、有责任的社会大家庭中的一份子。如何以服务青年为己任，坚持不懈加强青年文化建设，繁荣青年文化，促进青年和谐，努力创造和谐的青年文化生活氛围。笔者谈谈自己的几点认识。

一、以青年为本，开展多种形式的思想政治工作在实际工作中，将和谐青年文化建设作为提升思想政治教育的针对性和实效性的重要途径，始终坚持以青年为本，切实站在青年的角度，进行平等交流，以引导青年，感召青年，鼓舞青年，激励青年。这样既能促进和谐青年文化建设的繁荣发展，又能对构建青年文化积极向上的氛围起到积极作用。建立内容丰富的思想教育机制。对青年工作与思想状况定期开展调研进行调查分析，及时对出现的不良思想苗头进行研究，把握青年脉搏，了解公司发展的矛盾和青年关注的热点。通过舆论宣传、班组学习、形势任务报告等有效形式，积极开展宣传引导和解疑、释惑，减少不和谐、不稳定的因素，弘扬和培育“团结和谐、共同成长”的精神。使“和为贵”、“家和万事兴”等思想深入人心。

二、加强青年人才培养，塑造一流青年队伍

（一）提供舞台，开展竞争有竞争才有压力，有压力才有动力。因此，只有引入竞争机制，才能更好地推动工作。引导青年树立适者生存，优胜劣汰的思想观念，使青年的积极性始终保持良好的状态，使学习目标、学习内容和学习效果更加迎合公司的发展要求，形成终身学习的理念和习惯，从而使青年在不断的学习中素质自然得到提升。基于这种认识，把评先树优的基本点定位在工作业绩上，制定出一系列评先树优量化标准，并建立起详细的青年个人工作业绩档案，在年终评比中，只要把个人档案拿出来比一比、看一看，谁的工作指标好，谁在难活累活中表现优，谁就能够当劳模当先进。刚刚入厂的青年工人，干劲高、热情大，但由于技术不成熟，工作指标很难赶上或超过老职工。针对这种情况，我们就在青工中开展劳动竞赛、开展评选青年标兵、评选优秀团员等活动，以此激励他们的进取意识。