地方高校引进高层次人才状况调查

近年来，随着高等教育竞争的加剧，各地方高校普遍认识到人才强校的重要意义，不断推行人才强校战略，纷纷加大人才引进工作力度。一批具有博士学位的高层次人才到校工作，教师队伍学历结构日趋合理，进一步提高了地方高校的竞争力。了解这些高层次人才到校后的工作生活状况，及时化解他们的思想困惑，解决他们工作生活中的实际困难，是稳定高层次人才队伍，充分发挥他们教学科研工作主动性和创造性的重要基础。为此，笔者在河北省软科学项目“关于创新高校人才管理与开发机制的建设”课题报告的基础上，对河北省高校引进高层次人进行了调查，希望从中发现人才引进工作的趋势、存在的问题，并提出一些意见和建议。

渐成趋势从调查中发现，2007年毕业于“‘985’工程大学和国家重点研究院所”的博士占53.2％，比2005年提高了23.3个百分点；毕业于“省属大学”的博士占16.6％，比2005年降低了29.6个百分点；毕业于“国外知名大学”的博士从无到有，占9.6％，毕业于“‘211’工程大学的博士占20.6％”。地方高校引进人才的毕业院校层次不断提高。这一方面折射出近年来我国研究生教育的快速发展，人才培养层次和水平的不断提高，另一方面，也反映出随着北京、上海等大城市就业难度增大，越来越多的具有博士学位的高层次人才将地方高校作为就业首选，并成为一种趋势，地方高校高层次人才紧张的状况将会大大改观。