关于科技人才管理问题的思考 全国科技人才管理中心
摘要。随着科学技术的不断发展,科技人才已经成为推动社会不断进步的重要资源。科技人才是科学人才和技术人才的统称,该类人才不仅具备从事科学或技术工作的专业知识和技能,还要拥有较强的创造力和科学探索精神,能够为社会发展作出较大贡献。对科技人才实施科学管理,充分发挥其潜能和作用,是促进我国现代化建设事业快速发展的必然选择。基于此点,本文对科技人才管理存在的问题及对策进行了思考。
关键词:科技人才管理问题
1.科技人才管理存在的问题
1.1管理理念落后
人才管理理念的确立是影响科技人才发展的重要因素。现阶段,我国科技人才管理理念略显滞后,主要表现在以下两个方面:其一,科技人才刚性管理观念根深蒂固。刚性管理带有明显的强制性,忽视了人性化管理的重要性,尤其对于科技人才而言,其在根本上束缚了人才的创造性和主动性,遏制了人才的个性化发展;其二,传统的人事管理观念制约科技人才的成长和潜能发挥,使科技人才在缺乏竞争环境的前提下,按部就班地完成工作,难以激发人才的创新性和积极性。
1.2管理体制不健全
我国科技人才管理仍沿袭传统的人才管理体制,难以适应新时代的发展需求。首先,用人标准单一,仅仅依靠学历、文凭、职称、行政指派来聘用人才,忽视了人才的真实能力和专业水平;其次,尚未建立起公正、公平、公开的竞争选拔机制,缺乏良好的用人环境,致使一部分综合素质较高、发展潜力较强的人才被埋没;再次,科技人才培养机制不完善。我国对科技人才培养的经费投入不足,加之众多企业在引进科技人才之后,不重视人才的后续培训,从而限制了高素质人才的持续发展。
1.3考核评价机制不科学
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