【当前我国人力资源的后发优势研究】 我国区域经济后发优势

摘要。现在我国已经进入知识经济时代，高素质的员工已经成为国家和企业发展的焦点。高素质的员工不仅能够提高国家和企业的竞争力，还可以为国家和企业创造更多的财富。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素，探析我国人力资源后发优势，不仅对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用，还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响。因此，加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况，针对其出现的问题提出相应的解决策略，为我国人力资源后发优势的开发与利用提供一些可行性的思路。

关键词：人力资源后发优势基本状况解决策略

人力资源的后发优势指的是我国劳动力数量巨大而成本低廉，劳动力通过学习先进知识而减少开发成本，通过缩短人才培养时间短期创造人力资本这三大优势。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素，探析我国人力资源后发优势，对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用，还会在一定程度上给国家和企业附件综合实力的提升产生重要影响。因此，加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况，针对其出现的问题提出相应的解决策略，为我国人力资源后发优势的开发与利用提供借鉴。

一、人力资源后发优势内容

1.我国劳动力数量巨大而成本低廉

我国是世界上最大的发展中国家，同时也是世界上人口最多的国家，人力资源是我国最为重要的资源，也是我国同其他国家相比较的优势所在。我国人力资源数量巨大而成本低廉，这就在一定程度上给国家发展带来巨大发展空间。因此，劳动力数量巨大而成本低廉是我国人力资源后发优势的重要因素，国家和企业应注重对我国庞大而廉价的人力资源的开发和利用。

2.劳动力通过学习先进知识而减少开发成本

尽管我国是世界上最大的发展中国家，但自改革开放以来，国家注重发展教育，无论是职业教育还是高等教育，从质上和量上都有了巨大突破。同时加上中国人口众多，就业竞争压力大，劳动力对于学习先进知识有了深刻的认识，努力提高自身的文化水平与职业技能。劳动力自主学习，就在一定程度上减少了国家和企业投资，加少了对人力资源的开发成本，为企业和国家节约了资金。

3.通过缩短人才培养时间短期创造人力资本