工会构建和谐劳动关系

中图分类号：d412.1文献标识码：a摘要：构建和谐社会已经成为小康社会建设的内在要求，党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中，提出了“发展和谐工会”的新理念，这是党对工会组织提出的新的更高的要求。企业工会要深刻认识，把握这一重要理念，切实发挥工会组织在推动组织关系和谐稳定与良性发展，保护和调动广大职工积极性，主动性，创造性的重大作用。

工会作为党领导的职工群众的组织，天生具有密切联系职工群众的优良传统和政治优势，应为构建和谐劳动关系作出积极贡献。应承担组织者职责，把广大职工群众组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，引导职工为企业发展献计出力。

关键词：工会；和谐劳动关系；发展

党在十六届六中全会中的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。

为了完成新的任务面对新的形式，工会组织应当从战略和全局的高度来看，坚持把自己在建设和谐劳动关系中定位于切入者，只有这样，才能维持和谐劳动关系，促进社会稳定

1.清晰思路，明确工作，找准定位

在我国社会主义社会中的劳动关系是各尽其能，各取其所的和谐劳动关系，利益群体的多元化是在这个社会劳动结构发生深刻变化的当今社会的显著特点。为了利益分配的重新调整，必须进行经济关系的改革，势必会触及各个方面的利益。而员工必须承受的转型期的精神，经济和就业的各方面压力，所以在如今变化迅猛的当今社会，促进劳动关系协调稳定和员工队伍的稳定，确保企业的稳定和谐，是工会在构建和谐企业中的根本任务。