高职院校图书馆人才建设浅谈

摘要：本文从结构、素质和管理机制等方面入手，系统分析了高职院校图书馆人才建设现状及存在的主要问题，提出加强图书馆人才建设的对策和建议。关键词：高职院校图书馆人才建设

决定事物发展的因素是人不是物。在跨入信息化时代的今天，社会、科学以及文化的竞争，归根结底是人才的竞争。拥有人才就拥有了发展的优势，拥有人才优势就会在激烈的竞争中立于不败之地。图书馆事业的发展亦然。笔者在图书馆工作多年，结合工作实际，就图书馆人才建设谈点浅见，以供大家商榷。

一、高职院校图书馆人才建设现状及存在的主要问题

任何一项事业的发展都需要人才。当前，传统图书馆、自动化图书馆、数字化图书馆并存发展。信息技术的广泛应用对图书馆员的知识结构和专业技能提出了新的要求。因此，必须清楚地认识到图书馆人才建设的现状，客观分析其存在的问题，有的放矢地加以改进，才能推进图书馆事业大变革、大发展。

1、结构欠优

一是年龄总体偏大。图书馆有似为“安置所”的趋势。部分人员带有照顾安排工作的因素，图书馆中女性偏多，年龄偏大，没有形成老、中、青相结合的合理的年龄结构。二是知识结构欠佳。图书馆工作人员文化水平普遍偏低。由于众所周知的原因，图书馆的社会地位低、收入少，对高学历、高技术、高层次人才缺乏吸引力。在人才市场竞争激烈的今天，图书馆明显的处于劣势地位。高层次人才引不进来，原有的人才呈逐步流失的趋势。尽管从统计数字上看，大专以上学历的人数不少，但“五大”毕业生较多，水平参差不齐；正规本科学历的人才数量少，硕士、博士人才几近“空白”。许多人还只能适应传统图书管理工作，对信息技术和数字图书馆缺乏了解，加上年龄偏大，缺乏学习动力，知识结构很难得到改善。

2、素质不强