思想政治工作心得体会 [企业工会思想政治工作开展的特点和必要性探析]

摘要随着国内经济的高速发展，企业的扩张和发展脚步也相应加快。在这种情况下，一些大型国有企业难免会出现一些新的情况和问题，针对这些情况，笔者就企业工会开展思想政治工作的特点和必要性作出分析。

关键词工会思想政治工作特点必要性

一、开展思想政治工作的必要性

随着我国国有企业体制和结构的大幅度调整，企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了很大的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。

伴随着这些变革，职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化，各种矛盾、心理压力和思想问题显得更为突出。这些矛盾和问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍积极性的发挥，而且会极大影响企业改革的进程和效果。而工会组织作为企业职工的组织，其组织优势和工作职能决定了工会组织应在企业思想政治工作中发挥积极有效的作用，承担义不容辞的责任。加强工会思想政治工作，是促进改制企业生产力提高的有效途径：是帮助改制企业干部职工解放思想、更新观念、提高素质的迫切需要：是化解矛盾、理顺情绪、维护改制企业稳定不可缺少的重要措施。但我们还应清醒地意识到，新形势下企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。由于应变能力不足，工会思想政治工作显得滞后呆板，缺乏吸引力和感召力。不能适应企业改革发展的要求和职工思想发展的需要。工会思想政治工作在企业越来越难做，成效也越来越不明显，工作现状不容乐观。

二、国有企业工会思想政治工作的特点

（一）民主特色突出

充分的民主性是工会思想政治工作的突出特点。工会进行企业民主管理的过程实质上就是工会开展思想政治工作的过程。一方面，工会执行民主集中制的组织原则，强调会员群众有权提出意见和建议，有权参与企业管理，工会组织要经常听取他们的意见，并接受他们的监督：另一方面，工会组织的广泛民主性，能够对职工群众产生强烈的吸引力和凝聚力。因此，工会能够通过民主的力量把思想政治工作更扎实地做到群众中去，切实树立职工的主人翁地位，使职工充分行使当家作主的权利，激发他们投身企业改革发展的热情与活力。

（二）联系群众密切