论当前石化企业思想政治工作中存在的主要问题与对策

中图分类号：d64文献标识码：a摘要：思想政治教育工作的好坏是石化企业生产力强弱的一面镜子，哪个单位的思想政治教育工作得法，哪个单位干部职工精神状态就饱满；哪个单位思想政治教育工作疲沓，哪个单位各项工作就会跟不上，甚至事故不断。

关键词：石化企业思想政治工作存在问题对策

思想政治工作是政治工作中重中之重的核心环节，在新的历史条件下，如何做好基层企业单位思想政治教育工作是我们亟需解决的问题。

一、主要问题

1.随机教育简单化。一些政工干部缺乏工作经验，等靠思想严重，上级安排什么教育内容就只管抓好什么教育，不能根据单位的实际组织开展随机性等教育。随机教育的形式灵活多样，关键是因势利导。而一些基层干部在随机教育过程中，表现出滞后性和简单化，对管理、培训、学习、生活中出现的一些现象苗头，缺乏敏锐性，有的简短地说上一二句，没有对一些问题和现象作由表及里的细致分析。待问题发生后，也不作认真剖析，一味地批评，拿出处理意见了结，根本没让干部职工在这个问题上充分汲取教训。

2.个别教育功利化。对一些情绪化倾向重、不思进取、纪律意识淡薄的干部职工，在进行个别教育时，教育者本人不作深入思考，准备不充分，不善于用大道理去说服教育，时常被受教育者牵着鼻子走，为求得一时的安宁或工作需要，用给实惠等做筹码去安抚干部职工。

3.政策教育应付化。在党和国家大政方针教育上，基本上采取组织干部职工读读报纸、看看新闻的简单方法，没有系统地讲解政策出台的背景、针对性和目的意义以及自觉遵守执行的重要性，许多干部职工对一些方针政策知其一不知其二，认识模糊。

4.教育形式简单化。近几年，全国石化企业的专题教育一个接着一个，在专题教育前，按照教育要求和上级部署，基层单位制定了一系列制度，但在执行过程中虎头蛇尾现象严重，这些制度的制约和保障作用得不到有效发挥，教育质量打了折扣。特别是一些基层单位教育不区分对象和层次，采取“一刀切”“一锅煮”的办法开展教育，针对性和效果不明显。