充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用|治军方式发生根本性转变

“十二五”时期是我国加快转变经济發展方式的攻坚时期。围绕加快转变经济發展方式，实行高端引领是做好人才工作一个非常重要的切入点。

一、高端人才对于加快转变经济發展方式具有引领作用

在庞大的人才群体中，高端人才是其中高层次的组成部分，是经济社会發展中最活跃、最先进的生产力要素。历史证明，高端人才不仅能引领人才队伍建设，而且还能直接促进经济社会的發展。譬如，建国后钱学森的归来，带来了我国航天事业的大發展和航天地位的大提高；李四光凭借他的地质力学和构造体系理论，为中国摘掉了贫油的帽子；有了袁隆平的杂交水稻，中国老百姓的吃饭问题有了根本着落……。这些都表明，高端人才对于经济社会發展有着不可替代的引领作用。新世纪以来，高端人才的作用，突出地表现在引领经济發展方式加快转变上。

首先，高端人才是经济结构战略性调整的引领要素。经济结构战略性调整作为加快转变经济發展方式的主攻方向，高端人才在整个调整过程中發挥着举足轻重的引领作用，促进产业结构升级换代。中国太阳能光伏产业领军人物施正荣于2000年回国在无锡创办尚德太阳能电力有限公司。2005年公司在美国纽交所上市，成为中国最大的光伏企业。在施正荣的带领下，中国自2007年以来连续四年光伏电池产量位居世界首位，行业年产值超过3000亿元人民币，直接从业人数超过30万人，中国的光伏行业已成为数不多的具有世界先进水平的一个行业。另一个典型的例子是彭小峰。彭小峰原来在苏州经营的是劳动密集型的传统制造业，2005年7月来到江西新余转行创立了生产太阳能多晶硅片和硅料的江西赛维ldk公司，短短几年时间企业就达到了上百亿规模。2007年，赛维ldk在美国纽交所成功上市，成为江西省有史以来第一家在美国上市的企业，也是中国企业历史上在美国单一發行最大的一次ipo（initialpublicoffering，首次公开發行股票）。