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基层思想政治工作中的个人谈心2019

一、要针对切身利益做好谈心工作

基层思想政治工作关系到单位的稳定、发展、关系到员工积极性、创造性的发挥。在工作实践中时常遇到员工各个方面问题的反映。主要有:一是遇到困难,受到挫折时的思想问题。如职称末能晋升、职务未能提拔、家庭成员患病、家庭经济窘迫、违规违纪受到处理等等。这种情况下,往往心烦意乱,牢骚满腹、怨天尤人,思想波动较大,精神不振,背上沉重的包袱,不思上进,消极怠工。二是取得进步,获得成绩时的思想问题。如果职务提升、职称晋升、获得奖励、评为先进等等。在情绪高涨的情况下,往往满足与已取得的成绩,有的沾沾自喜,自以为是,产生骄傲自满情绪。三是工作中碰到矛盾纠纷时的思想问题。这种情况可以发生在员工与员工之间,员工与领导之间,也可以发生在领导班子成员之间。轻则双方都认为不可理解,都认为自己有理,自己受到委屈,重到双方互相争执,闹得不可开交。


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