不忘初心牢记使命主题教育三个专题研讨

在现实的操作中，就没有解决工伤赔偿的快捷的途径吗。其实，是有的，就是谈判。说到谈判，我们作为工伤者，在强大的资本面前，变的是那么弱小，到底有没有能力和资本去谈判呢。我们工人缺的是什么。信心、法律知识、老板耍赖怎么办、老板威胁怎么处理、老板不予理睬怎么办等的一系列的问题困恼着我们。

首先，是信心或者胆量的问题：有相当一部分工伤者认为受伤的原因是个人操作不当或违规操作，自己要付很大的责任，在这个问题上，工伤者已经丧失信心。到底工伤的责任，谁要负很大的责任呢。我的观点是，工厂要付根本的责任，我们要分析一些原因在哪里：工厂有没有给工人购买工伤保险、岗前的培训是否有做、机器的防护措施是否到位、有没有人专门负责检修、有没有告诉你机器操作时出现问题时怎么处理、是否产量太高、加班时间过长没有足够的休息、那台机器之前有没有出过事等等的问题，如果这些工厂没有做到位的话，那么怎么会是个人的责任呢。另外，当工人受工伤，很多是资本的原因，但是资本为了躲避责任，他就会理直气壮的说是你操作不当等等，背后的问题：如果他在工伤认定的时候，说是机器的问题的话，那么安监部门就会罚款，严重就会封机器，老板最怕的；还有老板装好人，你看你自己受伤，我还把你送医院治疗已经够意思的。在法律框架里，工伤是无过错责任的原则，那么我们受工伤，即使是个人的原因的话，工厂也要承担自己的责任，而不是推脱责任。在工伤责任的问题上，完全是由工厂来承担的，那么你的信心是否增加呢。有了信心，老板会跟你谈判吗。未必，甚至有些老板不予理睬。我们怎样迫使老板和我们工伤者谈判了。老板最怕的是什么。我们要弄清楚老板开厂的目的是为了什么。我们可想而知，目的就是赚钱，而且要赚更多的钱。那么我们怎样影响老板赚钱呢。以下有几种方法：当客户来验厂或查厂的时候，我们就找老板谈判，我想如果没有客户他怎么赚钱呢；我既然受到工伤了，你老板不处理的话，我就到车间跟其他工友讲机器很危险，让其他工友知道操作机器是违法的，将自己的故事，讲法律或者唱歌，影响生产；找到工厂违法的行为：没有签合同、没有买保险、没有安全措施、消防不到位、偷税漏税，去相关部门投诉；如果工厂是生产品牌的产品，写投诉信给客户，让客户给工厂压力；找媒体报道工厂违法的行为；还有一种没有办法的办法，就是老板耍赖，我们也耍赖，你到哪里我也到哪里，烦死他，因为是你逼着我这样做的。

我们在谈判前要准备哪些东西呢。如果没有没有准备的话，就会事半功倍，准备是很重要的。我们要谈什么。每一项列清楚，尝试一些自己能不能说清楚，如果说不清楚的话，就用纸写下来，到时直接交给老板一目了然；按照法律的赔偿金额，要有每部份细分（一次性医疗赔偿，伙食费等），计总数；每一部份的赔偿的法律依据，那部法律，那一条内容；先想好底线，按什么标准去评估底线几多。要清楚谈判目标，就是拿赔偿，赔偿额多少，什么时间给，以什么形式给，不要给老板扯开话题打发掉；我们还要准备老板怎样刁难我们的问题，我们的对策。