[对新时期人事档案管理可持续发展的探讨] 新时期农村生态环境和可持续发展

【摘要】

改革开放以来，我国企业的人事档案管理发生了很大的变化。本文在分析人事档案存在问题和原因的基础上，提出了人事档案管理可持续发展的完善措施。【关键词】

人事档案管理问题措施

一、人事档案管理存在的问题

随着社会的发展和科学技术的进步，特别是我国社会主义市场经济体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入，旧的规章制度条例无法解决新出现的问题，传统的管理方式不能适应新形势发展的需要，企业人事档案的管理出现了一些混乱状况，在不同程度上存在着许多问题，已不能适应现代社会发展的需要，亟待人们加以解决。当前企业人事档案管理工作中存在的问题有：

1、企业人事档案材料内容质量不高。由于上述原因，当前企业许多人的人事档案质量不高，缺乏利用价值，其人事档案材料空洞的、形式的多，细致的、实际性的少;反映个人经历、学历、工资、政治面貌等一般情况的多，反映个人道德品质、业务能力、技术专长的少;反映过去情况的多，反映当前情况的少。尤其是一些材料定性结论多，定量描述少;或者只讲优点，避免缺点，个人总结和组织意见尽是套话，无法全面、公正的评价和反映一个人的情况。

2、“弃档”增多。所谓“弃档”就是抛弃了自己的档案，对于有关记载个人信息的档案下落和管理不闻不问。一位“弃档”的先生袒露心迹：“当年从国企出来，到处瞎折腾，哪有心思管档案的事。后来做生意，只关心赚钱，档案的事早就抛到脑后了，生存第一嘛。如果档案能让我生活更好的话，让我不管我都不愿意。但它无助于生活，我才懒得理它，没有它，我照样活得很轻松。”

3、传统的人事档案管理体制不适应新的形势。

表现为管理体制上实行多头管理、管理体系上仍按传统的三大类管理、管理方法上实行“档随人走”、管理模式上实行封闭式管理，人力、物力、资金不到位，重复浪费极为严重。

二、人事档案管理问题形成的原因