政工队伍

关键词：国有企业；政工队伍；转型

随着我国市场经济的逐渐建立并完善、企业革新的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。

一、国有企业政工队伍现状及存在的问题

目前，国有企业里的政工队伍中虽然还有不少的好同志，恪尽职守忠于工作。但也有一大批人被市场经济冲击之后，一脑子的铜臭味，根本无心于自己的本质工作。在工作上面扭曲其本质工作，处处朝钱看。从很多实例可以看出，主要有如下一些方面问题。

1、国有企业本身就不重视

很多企业里对政工工作认识比较片面肤浅，认为可有可无。在以经济建设为中心的国情下，很多国有企业住在注重的是公司经济效益，认为有钱就是硬道理。至于其他上面政工工作，完全是多此一举的做法，有和没有一个样。自然，政工队伍中的员工见领导都是这样漠不关心，对该部门的工作视而不见，自己努力是一个样消极怠工也是一个样，工作和不工作还是一个样。

只要其工作员工有了这些可怕的思想，就会渗透到工作中去。在做思想工作的时候，也是应付式的工作，不但浪费了人力物力还耽误了时间。

2、企业员工认识度低

在这个物欲横流的年代，经济思想完全渗透到人们的脑海中，特别是现在的年轻人。本来国有企业自身也不怎么重视，也没有采取有效的方式去吸引员工。很多员工特别是年轻一代，对政工工作更是特别抵触，对苦口婆心的劝导视为无聊。加之政工工作人员本身也没有全身心扑在工作上，更没有去思考做思想工作的方式方法。