[当前政工队伍的能力素质建设亟待加强] 提高政工队伍专业素质

中图分类号：d412文献标识码：a文章编号：“思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律”。它是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工人员及政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键。要加强政工队伍的能力素质建设，组织好这部分力量，让他们积极发挥作用。笔者认为，首先要了解政工队伍能力素质与形势的发展以及岗位要求之间存在的差距，并对其存在的原因加以分研究，从而找出解决的办法，达到预期目的。

当前政工队伍能力素质的现状

理论根底浅部分政工人员不了解思想政治工作的基本工作、优良传统、根本制度，加之自身学习理论不够。有的对所从事工作的相关知识比较缺乏，知识面窄，缺乏对全局工作的整体认识和把握，致使材料出手慢，理论性、思想性有待提高。

创新精神差部分政工人员不能从单位实际出发创造性地抓好落实，照抄照转、生搬硬套，特别是个别新政工人员，往往工作套前任的路子，依赖上级拿办法，思想僵化守旧，行动按部就班，以至于找不出新办法，形不成新对策，长期在低层次徘徊。

文字能力弱少数人难以完成上报下发的文电，只能转发上级的文件，充当“二传手”，个别的甚至连一般的会议记录都记不好，个别材料甚至还存在漏字、错字、语言逻辑方面错误。

质量意识低工作缺乏计划性，对自己份内和单位的工作没有超前意识，经常是领导交代一项完成一项。有的仅满足于应付上级领导，对如何干好，如何提高效率，如何适应新形势、新要求创造性的开展工作缺乏思考。

影响和制约政工队伍能力素质的因素

机构不健全，人员成分比较新。编制上不落实，造成人员不稳定，甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站，使政工队伍从事业务工作时间短，新手多，造成业务不熟、经验不足、效率不高；有的单位兼职人员为主，这些人由于工作忙，没有精力去钻研理论知识，不能很好地发挥潜移默化的作用。

职能职权、工作指标不明。政工队伍的管理制度不健全，缺乏一套科学的、可操作性的工作指标，难以介入单位实际工作，工作虚多实少，政工人员工作没有目标和压力。

敬业精神淡化，认识不到位。人们对政工队伍作用地位认识不清，觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感；部分人员平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作时，上面安排什么就抓什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。