基层工会干部培训心得 [基层学校工会干部“海选”的探索与思考]

摘要。“海选”基层工会干部模式的产生，强化了工会组织的群众基础，拓宽了工会干部选拔的渠道，是工会民主建设方面的一个制度创新，是基层工会改革和民主建设的努力方向。但是在“海选”的实践过程中如何把握好民主与集中的关系，如何落实好工会自身的桥梁和纽带作用，是我们应该高度关注和深刻思考的问题。

关键词：“海选”工会干部民主

中图分类号：d412文献标识码：a文章编号：1672-3791（2012）06（a）-0232-02

基层工会干部的“海选”是近几年工会民主建设的一大制度创新，是推进基层工会民主化进程的产物，是基层工会改革和民主建设的方向。它体现了会员的意愿和群众组织群众化的特点，强化了工会组织的群众基础。同时，“海选”也拓宽了选拔工会干部的渠道，全面实现了工会会员对工会干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，更好地增强工会干部的维权意识和群众观念。

我区基层学校工会主席“海选”试点工作是在我们黄岩学校工会主席直选的基础上进行的一次民主管理的有益尝试，为进一步推进基层工会组织的民主化、群众化、法制化建设，增强基层工会活力打下坚实的基础。按照“积极试点、稳妥实施，逐步推进”的工作思路，我们区教育工会开展了“海选”试点工作。根据今年基层工会换届的情况，在通过与沙埠中学学校领导班子沟通，确定沙埠中学为今年的工会“海选”试点学校。2011年6月28日，沙埠中学五届一次教职工大会通过民主“海选”，顺利地产生了新一届工会委员会，也为黄岩教育系统全面铺开工会干部“海选”打下了基础。

1发动宣传教育，营造良好氛围