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农村信用社外勤人员效益工资考核办法

为了进一步增强外勤人员工作责任意识,充分调动工作积极性,维护各项管理制度的严肃性,规范各社对员工的考核行为,体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则,结合我县的实际情况,特制定本办法。

一、基本原则

本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法,逐月兑现,采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元,

由信用社补够200元,作为当月的生活费,上封顶即最高得分为136分。

二、效益工资的确定

由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等,取最低工资整数600元,作为每人每月效益工资进行考核;

储蓄代办员整数400元,作为每人每月效益工资进行考核。

三、考核内容

1.组织资金20分;

2.资金运用10分;

3.逾期贷款收回10分;

4.双呆贷款收回10分;

5.正常贷款利息收回15分;

6.逾期贷款利息收回15分;

7.双呆贷款利息收回10分;

8.执行制度10分

四、目标设置

1.组织资金20分

完成本社下达的当月存款任务得满分,每超10奖1分,最高奖分为10分;


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