军转干部党性分析报告

一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，也常以学而不已，阖棺乃止来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习，但近年有时也是算盘珠子一一拔一下动一下，即使学了也是落水的油滴一一浮在表面，未及深悟精学，常常书到用时才抱佛脚。

二是至而不力，安时处顺。满足于按部就班，抱着不求有功，但求无过的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常见雷不见雨;虽不缺热情，但往往忽热忽冷;虽时有成果，但未能用之实践指导工作。

三是领而不导，独善吾身。平时工作虽能以身作则，率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖一把手，致使单位作风建设成效不显。

四是落而不实，就轻避重。对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和督促检查不力，大水漫灌多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了了之。

深究根源，也有其四：